Aufträge ablehnen
Die Kunden warten, der Kalender ist voll — aber es fehlt der Geselle, der rausfährt.
Fachkräfte,
die anpacken.
Die Aufträge sind da — nur die Leute fehlen? hirinq findet die wenigen Fachkräfte, die zu Ihrem Betrieb passen und wirklich wechseln wollen. Alles per WhatsApp, vom Handy aus.
Zeit bis zum Interview
2Tage
−5 Tage
Antwortrate
87%
3,4×
Zeit bis zur Einstellung
45Tage
bis zu 80%
Kennen Sie das?
Volle Auftragsbücher. Leere Stellen.
Fachkräfte fehlen überall — und am Ende trägt Ihr Betrieb die Last.
Anzeigen ohne Antwort
Stellenanzeige geschaltet, Geld ausgegeben — und keine einzige passende Bewerbung.
Das Team trägt es
Überstunden, Wochenenddienste, müde Gesichter. Bis der Nächste kündigt.
hirinq übernimmt die Suche. Sie kümmern sich um Kunden und Team.
Für diese Berufe
Gemacht für Betriebe, die anpacken.
Handwerk, Logistik, Produktion und Pflege.
So funktioniert's
Ein paar Minuten am Tag.
Ein paar Minuten am Tag.
Vom Handy aus.
Kein Programm, keine Schulung. Sie schreiben oder sprechen mit hirinq wie mit einem Kollegen — per WhatsApp. Die volle Plattform öffnen Sie nur, wenn Sie den Überblick wollen.
Briefing in 15 Minuten
hirinq fragt, was ein guter Kollege fragen würde: Welche Scheine sind Pflicht? Welche Schicht? Wie weit darf der Weg sein?
Vorschläge prüfen
Nur wenige Fachkräfte auf einmal, die mit der besten Chance zuerst. Ein Daumen, eine Zeile Feedback — keine Tabellen, keine Jobbörsen.
Nachjustieren per Antwort
Sagen Sie es einfach. Die nächsten Vorschläge passen sich an — kein neues Briefing, kein Neustart. Alle Einstellungen gibt es auch in der Plattform.
Kennenlernen per WhatsApp
Passende Fachkräfte werden dort angesprochen, wo sie erreichbar sind. hirinq stellt Ihren Betrieb vor, klärt die ersten Fragen und macht Termine — in Ihrem Ton, von Ihnen freigegeben.
~2Std. / Woche / Stelle
Die Talente
Menschen, die wirklich wechseln wollen.
Jede Fachkraft, die Sie kennenlernen, hat vorher zugestimmt. Keine kalten Anrufe, keine Massenmails — nur Menschen, die offen für einen neuen Betrieb sind, in Ihrer Nähe wohnen und zu Ihrer Stelle passen.
Bis dahin sehen Sie ein anonymes Profil. Name und Kontakt gibt es erst nach dem Ja.
Vorschläge
Ein Blick genügt.
Nur die Fachkräfte mit der besten Chance — jede kurz vorgestellt, passend für den Handybildschirm: Eignung, Scheine, Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehalt. Lesen, entscheiden — und nur bei Bedarf in der Plattform ins Detail gehen.
Vorschläge · SHK · LeipzigTop 12 · vor 3 Min.
#
Talent #ivy
Geselle · 6 Jahre
96
MS
M. Schäfer
Meister · 5 Jahre · Leipzig
92
TY
T. Yıldız
Facharbeiter · 7 Jahre · Dortmund
89
Kontakte pflegen
In Kontakt bleiben — mit den Zweitplatzierten.
Nicht jede gute Fachkraft passt sofort. hirinq hält den Kontakt zu den Zweitplatzierten — mit passenden Stellen und kurzen Updates in Ihrem Namen. Brauchen Sie wieder jemanden, reicht eine Nachricht.
24
Zweitplatzierte im Pool
Plattform bei Bedarf
Der volle Überblick, wenn Sie ihn wollen.
Im Alltag reicht das Handy. Wenn Sie den Überblick wollen — alle Stellen, alle Gespräche, Exporte, Anbindung an Ihre Personalsoftware — öffnen Sie die Plattform im Browser. Dieselben Stellen, dieselben Talente.
Gefunden
18
#
Talent #ivy
Elektriker · 6 Jahre
#
Talent #flint
Lagerlogistik · 4 Jahre
Kontaktiert
11
M. Schäfer · geantwortet
T. Yıldız · geöffnet
Im Gespräch
5
M. Schäfer · Mi 14:00
Vielversprechende Prognose
Zahlen, die den Unterschied machen.
−48%
Schneller zum ersten Gespräch.
5–10
Qualifizierte Talente je Stelle — Qualität statt Masse.
48Std.
Von der offenen Stelle zu den ersten Vorschlägen mit Namen.
−86%
Weniger Aufwand bei der Vorauswahl.
Basierend auf Prognosen und Experimenten. Der Erfolg ist maßgeblich abhängig von Region, Anforderungen und Arbeitsbedingungen.
Sicher & fair
Fair für Talente. Sicher für Ihren Betrieb.
Datenschutz, Gleichbehandlung und EU AI Act sind eingebaut — damit Sie sich nicht darum kümmern müssen.
Talente stimmen zu
Name und Kontakt sehen Sie erst, wenn die Fachkraft Sie kennenlernen möchte. Jede Zustimmung wird mit Zeitstempel festgehalten.
DSGVO & Server in der EU
Die Daten liegen standardmäßig in Frankfurt. Nichts verlässt die EU ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung.
Fair nach AGG
Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexuelle Identität spielen beim Matching keine Rolle — technisch ausgeschlossen.
EU AI Act & Betriebsrat
Die KI macht Vorschläge, entscheiden tun Menschen. Nachvollziehbar dokumentiert, mit Unterlagen für den Betriebsrat.
Preise
Preise, die sich selbst tragen.
Sie zahlen nur, wenn eine Einstellung hält. Kein Abo, keine Einrichtungsgebühr, keine versteckten Kosten.
Bedarf und Erfolgsbasiert
Beste Wahl für kleine- und mittelgroße Betriebe.
10% Erfolgsgebühr
des Jahresbruttofixgehalts
Keine monatliche Gebühr. Jederzeit kündbar.
- Beste Wahl für kleine- und mittelgroße Betriebe
- Direkter Ansprechpartner, kein Chatbot
- Ideal für marktübliche Anforderungen und Ballungsgebiete
- Läuft auf dem Handy per WhatsApp
- Volle Plattform bei Bedarf
Für größere Betriebe
Für mehrere Standorte und spezialisierte Stellen.
12% Erfolgsgebühr
des Jahresbruttofixgehalts
Individuell vereinbart, gleiche Regeln.
- Spezialisierte Fachkräfte
- Anbindung an Ihre Personalsoftware
- Umfangreiche Exportfunktionen
- Volle Plattform bei Bedarf
- Compliance-Paket (DPA, SOC 2 / ISO 27001)
Ebenfalls verfügbar
Spezielle Pläne für gemeinnützige Organisationen, Startups in der Frühphase und öffentliche Arbeitgeber.
Andere Bereiche
Sie suchen auch für Büro, Vertrieb oder Verwaltung? Das geht ebenfalls. Sprechen Sie uns an →
Jeder Plan enthält DSGVO-konforme Datenhaltung in der EU und faires Matching ohne AGG-geschützte Merkmale.
Häufige Fragen
Fragen & Antworten
Recht & Compliance
Fällt Recruiting unter den EU AI Act?
Ja. Das Screening von Talenten für Beschäftigung ist nach Anhang III hochriskant. hirinq ist ab Werk auf Art. 9–15 ausgelegt — Risikomanagement, Datengovernance, menschliche Aufsicht, technische Dokumentation, Aufzeichnungspflichten.
Wo liegen die Talentdaten?
Standardmäßig in Frankfurt. Kunden in regulierten Branchen können den Standort auf Amsterdam oder eine dedizierte Instanz festlegen. Keine Daten verlassen die EU ohne Ihre ausdrückliche schriftliche Einwilligung.
Wie verhält sich das zum Betriebsrat?
Es gilt BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 6. hirinq liefert ein Betriebsrats-Dossier, eine Dokumentation des Mitbestimmungsumfangs und konfigurierbare Grenzen, die der Betriebsrat freigeben kann, bevor das erste Talent bewertet wird.
Betrieb
Brauche ich einen Computer?
Nein. Briefing, Vorschläge, Feedback und Gespräche mit Talenten laufen auf dem Handy per WhatsApp. Die volle Web-Plattform — Überblick, Exporte, Anbindung an Ihre Personalsoftware — ist inklusive und jederzeit da, wenn Sie sie brauchen.
Brauche ich eine Personalabteilung?
Nein. hirinq ist für Betriebe ohne eigene Personalabteilung gemacht. Die mühsame Suche übernehmen wir — Kennenlernen, Entscheidung und Vertrag behalten Sie in der Hand.
Kommerziell
Wann genau fällt die Provision an?
Nur wenn drei Dinge zutreffen: Das Talent hat der Vorstellung bei Ihnen zugestimmt, Sie schließen innerhalb von 12 Monaten nach der Vorstellung einen Vertrag, und das Talent ist 90 Tage nach Beschäftigungsbeginn noch bei Ihnen. Geht es vorher oder tritt es nicht an, fällt keine Provision an — dafür genügt uns ein kurzer Nachweis, etwa die Kündigung. Sie beträgt 10 % des Jahresbruttofixgehalts — bei Stundenlohn: Stundenlohn × Wochenstunden × 52.
Was sehe ich, bevor ein Talent zustimmt?
Ein anonymes Profil: Qualifikation, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Region, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und warum es zu Ihrer Stelle passt. Name, Foto, Kontaktdaten und Lebenslauf erst, wenn das Talent zustimmt. Profile ansehen kostet nichts.
Was, wenn wir das Talent schon kennen?
Keine Provision, wenn es sich in den 6 Monaten vor der Vorstellung bereits in einem aktiven Bewerbungsprozess bei Ihnen befand — etwa mit einer Bewerbung auf eine vergleichbare Stelle. Markieren Sie es innerhalb von 10 Werktagen in der Plattform und hinterlegen Sie einen Nachweis, z. B. die Eingangsbestätigung.
Wie sieht der Pilot aus?
Sechs Wochen, zwei Berufsfamilien, vorab schriftlich vereinbarte Erfolgskriterien. Wenn wir Ihren Ausgangswert bei der Zeit bis zum ersten Interview und der Qualität der Vorschläge nicht übertreffen, zahlen Sie nichts.
Fangen Sie heute an
Ihre nächste Fachkraft ist näher, als Sie denken.
Starten Sie vom Handy aus, zahlen Sie nur, wenn die Einstellung hält. Ihre Daten bleiben in der EU.